Eestis ja mujal maailmas tehtud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeediat üha rohkem selleks, et uurida tööle kandideerijate tausta. SA Innove karjääriportaali rajaleidja.ee andmetel jääb lausa iga viies tööle kandideerija töövestlusele kutsumata sotsiaalvõrgustikus oleva teabe pärast.

Millega peaks tööotsija arvestama, et sotsiaalmeedias potentsiaalsele uuele tööandjale heas mõttes meelde jääda?